桑田龍征といえば、歌舞伎町のホストクラブグループ「NEW GENERATION GROUP」の創業者であり、YouTube番組「令和の虎」の出演でも広く知られる実業家です。
年商51億円規模のグループを率いる桑田龍征を間近で支える「秘書」というポジションは、YouTubeの人気コンテンツとしても注目を集めています。
歴代の秘書にはどんな人物がいるのか、採用の条件や応募方法はどうなっているのか、実際の働き方はどれほどハードなのか。
この記事では、桑田龍征の秘書に関するあらゆる情報を、基本的な役割から最新の募集状況まで体系的に整理してお届けします。
秘書への応募を検討している方はもちろん、桑田龍征の組織運営に興味がある方にとっても参考になる内容をまとめました。
桑田龍征の秘書とは？役割と独自の秘書哲学
桑田龍征にとって秘書は、単なるスケジュール管理の担当者ではありません。
公式採用サイトでは「桑田と365日関われる唯一のポジション」と明記されており、経営の最前線を共に走る存在として位置づけられています。
ここでは、桑田式と呼ばれる独自の秘書哲学と、具体的な業務内容について解説します。
「社長の現在地が会社」桑田式秘書の基本理念
桑田龍征が掲げる秘書の基本理念は「秘書にとって会社はオフィスじゃない、社長の現在地」という言葉に集約されます。
通常の企業における秘書はオフィスを拠点として働きますが、桑田式では社長が移動する場所そのものが職場になるという考え方が根底にあります。
桑田は飲食事業、ホストクラブ経営、YouTube撮影、コンサルティングなど多岐にわたるビジネスを同時進行で手がけており、スケジュールが日々刻々と変化します。
そのため秘書には、固定されたデスクワークではなく、社長の動きに完全に連動する柔軟性が求められるのです。
この理念に基づき、公式の募集要項でも勤務日は「桑田に合わせる」、勤務時間も「桑田に合わせる」と記載されています。
決まった勤務パターンが存在しない点は、一般的な秘書職との最大の違いといえるでしょう。
一般的な秘書業務との違いと求められるスキル
桑田龍征の秘書に最も強く求められるスキルは「察する力」です。
桑田自身がNGGの公式コラムで「察する能力が高い人が絶対に必要」と明言しており、指示を待ってから動くのではなく、状況を読み取って先回りできる能力が最優先されます。
一般企業の秘書であれば、定型的なスケジュール管理や来客対応が中心となるケースが大半です。
一方で桑田龍征の秘書は、経理・財務・法務・労務・広報といった各部門への連携を日常的に行い、ときには採用面接を代行するなど、経営に近い業務を幅広く担います。
さらに、YouTube動画への出演やSNS運用のサポートも業務範囲に含まれることがあり、メディア対応力も問われます。
マルチタスクを処理しながら社長のペースに合わせ続ける点で、通常の秘書業務とは質的に異なるポジションだと認識しておく必要があるでしょう。
秘書が担う具体的な業務内容の全体像
桑田龍征の秘書が担当する業務は多岐にわたります。
公式の採用情報やWantedlyの求人ページ、桑田自身のX投稿をもとに整理すると、主な業務内容は以下の通りです。
| 業務カテゴリ | 具体的な内容 |
|---|---|
| スケジュール管理 | 社長の全予定の調整・管理・変更対応 |
| コミュニケーション対応 | 来客対応、メール返信、資料作成 |
| リサーチ・情報整理 | 事業関連の調査やデータの取りまとめ |
| 各部門との報連相 | 経理・法務・広報など社内各部署への連携 |
| 採用業務の代行 | 候補者の面接・フィードバックの実施 |
| メディア対応 | YouTube動画への出演、SNS運用サポート |
| 運転手としての帯同 | 社長の移動に合わせた車両の運転 |
桑田自身はXの投稿で「基本的には営業総務的なポジション」と定義しています。
地道な下調べと大量の報連相が中核業務であり、華やかに見えるYouTube出演はあくまで業務の一部に過ぎません。
採用の優遇条件として普通自動車運転免許が挙げられていることからも、運転手としての役割を含む幅広い帯同業務が日常であることがわかります。
歴代秘書の経歴とその後のキャリアパス
桑田龍征の秘書を務めた人物は、退職後も様々な分野で活躍していることが特徴です。
秘書というポジションを経験したスタッフがどのようなキャリアを歩んでいるのかを知ることで、このポジションの本質的な価値が見えてきます。
小野ちゃんの活躍と即レス秘書軍の設立経緯
桑田龍征の初期の個人秘書として広く知られているのが、ファンの間で「小野ちゃん」と呼ばれている人物です。
小野ちゃんは桑田の秘書として日常業務をこなす傍ら、YouTube動画にも頻繁に出演し、視聴者の間でも高い認知度を獲得しました。
2023年10月には、桑田と共に「合同会社即レス秘書軍」を立ち上げ、代表に就任しています。
経営者向けに秘書業務を外部提供するというビジネスモデルで、設立に関する動画が公開された直後には25名以上の応募があったとされています。
秘書としての実務経験を活かし、自ら事業を立ち上げるまでに成長した小野ちゃんのケースは、桑田の秘書が単なるサポート役にとどまらないことを示す象徴的な事例です。
浅村が元キーエンスから最強秘書へ成長した道のり
2024年1月から桑田龍征の秘書を務めているのが、浅村と呼ばれる人物です。
浅村は前職で株式会社キーエンスの営業事務を経験しており、「一緒に働く仲間の成果向上をサポートすること」にやりがいを感じていたとWantedlyのプロフィールに記載されています。
注目すべきは応募方法で、浅村は桑田のInstagramに直接DMで履歴書を送付するという行動力で採用を勝ち取りました。
桑田は浅村について「最初はクライアントとのやりとりでも一方通行だった」と振り返りつつ、桑田式の指導を経て「スケジュールミスなし、報連相完璧の最強秘書に進化した」と高く評価しています。
現在は株式会社組織の左腕の中核メンバーとして、採用面接の代行やセミナーの企画運営まで担うようになり、秘書から経営に近い領域へと業務範囲を広げています。
XアカウントやWantedlyの記事を通じた情報発信にも積極的で、秘書自身が組織のブランディングに貢献している点も特徴的です。
元秘書から芸能界へ転身した塩見きらのケース
桑田龍征のグループ企業において、青笹社長の秘書を務めていたのが塩見きらです。
秘書として勤務していた当時からYouTubeのドッキリ企画などに出演し、視聴者の間で存在感を示していました。
退職後は芸能界に進出し、アイドル・タレントとして活動を開始しています。
2025年6月には桑田のYouTubeチャンネルに「元秘書」として再登場し、「芸能界で爆売れしすぎて目を合わせられない」というタイトルの動画が約20万回再生を記録しました。
秘書時代に培った対人スキルやメディアへの露出経験が、芸能界での活躍の基盤になったと一般的に分析されています。
秘書からスタートして要職に就いた人材の共通点
桑田龍征のグループでは、秘書からキャリアをスタートさせて要職に就くケースが複数確認されています。
桑田自身もNGGの公式コラムで「うちの会社では秘書からスタートして、そのまま要職に就いている人が多い」と述べています。
こうした人材に共通するのは、日々の業務を通じて経営者の思考パターンや判断基準を間近で吸収し、自発的に業務の幅を広げていった点です。
秘書を経て事業の代表に就任した人、芸能界に転身した人、採用業務や経営コンサルティングに携わるようになった人など、キャリアの方向性は多様です。
ただし全員に共通しているのは、秘書の仕事を「指示された業務をこなす作業」ではなく「経営を間近で学ぶ機会」と捉えていた姿勢だといえるでしょう。
秘書の採用条件と応募方法を詳しく解説
桑田龍征の秘書に応募したいと考えたとき、最初に気になるのは具体的な条件と応募方法です。
ここでは、公式の採用情報と桑田自身の発信をもとに、採用に関する実務的な情報を整理します。
公式サイト・Wantedly・DM応募の3つのルート
桑田龍征の秘書に応募するルートは、主に3つ存在します。
1つ目は、公式採用サイト（kuwata-recruit.com）に設置された応募フォームからの応募です。
最も正規のルートであり、秘書ポジションの募集要項や条件が明記されています。
2つ目は、Wantedlyに掲載されている株式会社組織の左腕の求人ページからの応募です。
こちらでは会社のビジョンやメンバーの紹介もあわせて確認できるため、組織文化を理解した上で応募できるメリットがあります。
3つ目は、桑田のInstagramへ直接DMで履歴書を送るという方法です。
現秘書の浅村はこの方法で採用されており、桑田もDMからの応募者を積極的に採用してきたと公言しています。
ただし2026年2月には「秘書へのDMが殺到しすぎて返しきれない」という事態が発生し、急遽公式の求人ページが新設されました。
DMでの応募は有効な手段ですが、タイミングによっては対応が追いつかない場合もある点に留意が必要です。
桑田が採用で最重視する「察する力」とは何か
桑田龍征が秘書の採用において最も重視しているのは「察する力」です。
NGGの公式コラムでは「言わなきゃやってくれないだと管理する側が大変」「察せないと動けない、これはビジネスにおいてかなり致命的」と明確に述べられています。
具体的にどういう場面で「察する力」が問われるかというと、DM応募の段階ですでに差がつくとされています。
桑田が評価するDMの共通点は、志望動機が簡潔にまとまっていること、職務経歴書が添付されていること、そして桑田の事業内容を理解した上で「どの部分で貢献できるか」が具体的に書かれていることです。
逆に最も評価が低いのは「どこに応募したら働けますか」という質問をしてくるケースだと桑田は述べています。
プロフィール欄に応募先のリンクが掲載されているにもかかわらず、調べれば分かる情報を聞いてくる時点で即戦力にならないと判断されるためです。
給与・勤務時間・リモート勤務の待遇詳細
秘書ポジションの具体的な待遇は、公式採用サイトで以下のように公開されています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 業務内容 | 秘書業務全般 |
| 勤務日 | 桑田に合わせる |
| 勤務時間 | 桑田に合わせる |
| 給与（リモート） | 月給10万円～ |
| 給与（出勤型） | 月給30万円～ |
| 研修期間 | 3ヶ月あり |
| その他 | 正社員は家賃補助制度あり |
リモート勤務と出勤型では月給に約3倍の差があり、桑田に帯同する出勤型のほうが待遇面で優遇されていることがわかります。
リモート勤務でも秘書業務に携わること自体は可能ですが、桑田の哲学である「社長の現在地が会社」という原則を踏まえると、フルコミットの出勤型が本来のポジションの姿だといえるでしょう。
運転免許や動画出演など採用で優遇される条件
公式採用サイトに記載されている採用優遇条件は3つあります。
1つ目は普通自動車運転免許の保有です。
桑田の移動に帯同する際、運転手としての役割を担う場面があるため、免許の有無は実務上重要な要素になります。
2つ目は動画への顔出しが可能であることです。
桑田のYouTubeチャンネルでは秘書が頻繁に出演しており、コンテンツの一部として機能しています。
3つ目はマルチタスクが得意な方という条件で、前述の通り業務範囲が非常に広いことから、複数の業務を同時並行で処理する能力が求められます。
いずれも「必須条件」ではなく「優遇条件」として記載されているため、すべてを満たしていなくても応募自体は可能です。
秘書オーディションの全容と応募倍率の実態
桑田龍征のYouTubeチャンネルで人気を集めているのが「秘書オーディション」シリーズです。
エンターテインメント性と実際の採用活動を兼ねたこの企画は、回を重ねるごとに注目度を増しています。
第1回から第3回までのオーディション内容まとめ
秘書オーディションはこれまでに3回開催されています。
第1回は2024年秋頃に実施され、桑田龍征に加えて三崎優太、林尚弘の3名の社長による合同形式で行われました。
複数の経営者が同じ候補者を評価するという珍しいスタイルが話題を呼びました。
第2回は2025年3月頃に公開され、ドラゴン細井やトモハッピーも審査員として参加しています。
審査員が増えたことで評価基準の違いがより鮮明になり、視聴者にとっても学びのあるコンテンツとなりました。
第3回は2025年6月に公開され、約14万回の再生数を記録しています。
現職の退職届を持参して応募する候補者が続出するなど、回を追うごとに応募者の本気度が上がっていることが見て取れます。
合同秘書オーディションで見えた各社長の評価基準
合同オーディション形式の最大の特徴は、同じ候補者に対する複数の経営者の評価基準が可視化される点です。
一般的に指摘されている傾向として、桑田龍征は「察する力」や先回りして動ける能力を最重視しています。
他の社長がコミュニケーション力や過去の職歴といった客観的な指標を重視する傾向があるのに対し、桑田はDMの送り方や事前準備の質など、応募のプロセス自体に表れる「気づき力」を見ているとされています。
この評価基準の違いは、各社長の経営スタイルや組織文化の違いを反映したものであり、視聴者からは「どの社長のもとで働きたいかを考える良い材料になる」という声が上がっています。
退職届を持参する応募者が続出した背景とは
第3回オーディションで大きな反響を呼んだのが、現職の退職届を事前に準備して臨む候補者が複数いたことです。
桑田龍征の秘書という求人は、応募倍率に関する具体的な数値は公表されていません。
しかし2026年2月にはXでの軽い呟きだけでDMが殺到し、秘書が「返しきれない」と桑田に苦情を述べるほどの応募があったことが確認されています。
退職届を持参するという行動は、桑田が重視する「覚悟」や「察する力」を最大限にアピールする手段として応募者が自発的に考えたものと見られます。
ただしこうした行為には当然リスクも伴うため、安易な模倣は推奨されていません。
秘書スタッフの働き方に関するリアルな評判
桑田龍征の秘書というポジションには華やかなイメージがある一方で、厳しい現実もあります。
実際に起きた出来事をもとに、働き方のリアルな側面を確認しておきましょう。
勤務日も時間も社長次第というハードな労働環境
前述の通り、秘書の勤務日と勤務時間はいずれも「桑田に合わせる」と明記されています。
桑田龍征は11社以上の法人を経営し、YouTube撮影やコンサルティング業務も並行して行っているため、スケジュールは不規則かつ長時間に及ぶことが容易に想像できます。
桑田自身もXの投稿で「ずっと動いてる人に憧れ出る人達の組織ってめちゃくちゃブラックになりそう」と率直にコメントしています。
この発言は自虐的なニュアンスを含みつつも、労働環境のハードさを経営者本人が認識していることの証左だといえるでしょう。
ワークライフバランスを重視する方にとっては、慎重に検討すべきポイントです。
秘書が精神的に追い詰められたエピソードの真相
2024年2月に公開された「秘書が病んだのでお金の力で復活させます」という動画は約49万回再生を記録し、秘書の過酷な実態を知るきっかけとして多くの視聴者の関心を集めました。
動画の詳細な経緯は公開情報の範囲に限られますが、秘書が精神的に厳しい状況に陥ったことは事実として桑田自身が動画内で言及しています。
経営者のそばで365日働き続けるという環境は、やりがいと引き換えに大きな精神的負担を伴うことがあると理解しておくべきでしょう。
一方で、桑田がこの問題を動画として公開し、秘書の回復を支援する姿勢を見せたことについては、透明性があるとの評価もあります。
クレジットカードの不正利用問題と管理体制の課題
2025年5月頃には、桑田龍征の秘書が会社用クレジットカードを不正に利用していたことが発覚し、話題となりました。
桑田側は「やられる方が悪い」という表現で、管理体制の甘さを自己批判する姿勢を示しました。
この事件は、秘書に広範な権限と信頼を与える桑田式の運営方針に内在するリスクを浮き彫りにしています。
秘書が経営者の財務に近い領域まで関与するからこそ、管理体制の構築が不可欠であるという教訓として、組織運営の観点からも注目された事例です。
秘書の運転手的役割とマルチタスクの実態
桑田龍征の秘書は、オフィスに座って業務をこなすだけの存在ではありません。
社長への帯同を基本とした働き方のリアルな実態を掘り下げます。
365日社長に帯同する秘書の一日密着スケジュール
桑田龍征の秘書は、早朝から深夜まで社長のスケジュールに完全に連動して動いています。
YouTubeで公開された密着動画からは、朝一番のスケジュール確認に始まり、移動中の車内での打ち合わせ、撮影現場での段取り、会食の手配、各部門への連絡など、途切れることなく業務が続く様子がうかがえます。
運転手としての移動も業務の一部であり、社長の次の予定に合わせて的確にルートを判断する能力も求められます。
一般的な秘書業務のイメージとは大きく異なり、体力面での要求も高いポジションだといえます。
スケジュール管理から採用面接まで広がる業務範囲
桑田龍征の秘書の業務は、在任期間が長くなるほど拡大していく傾向があります。
初期はスケジュール管理やメール対応が中心ですが、信頼を得るにつれて採用面接の代行、クライアントとの折衝、イベントの企画運営といった経営に直結する業務を任されるようになります。
現秘書の浅村はその典型例で、当初は基本的な秘書業務からスタートしましたが、現在は採用面接の実施、セミナーの主催、組織の左腕におけるプロジェクト管理まで担っています。
業務範囲が明確に定義されていない分、自ら仕事を見つけて提案できる主体性が不可欠です。
動画出演やSNS運用も求められるマルチな働き方
桑田龍征のYouTubeチャンネルでは、秘書が動画に登場するケースが非常に多く見られます。
「秘書が病んだ」「秘書との不倫ドッキリ」「秘書の不満爆発」など、秘書を軸にしたコンテンツは数十万回再生を記録する人気シリーズとなっています。
そのため秘書には、カメラの前で自然にふるまえるメディアリテラシーや、SNSを通じた情報発信のスキルも期待されます。
Wantedlyの求人には「顔出しが難しければ声だけでもOK」という記載もあるため、全員に動画出演が強制されるわけではありません。
ただし桑田のコンテンツ戦略において秘書の存在感は大きく、顔出しが可能であれば採用で優遇されるのは間違いないでしょう。
組織の左腕における秘書ポジションの将来性
桑田龍征が2024年に設立した株式会社組織の左腕は、急速に成長を遂げています。
このセクションでは、成長フェーズの中で秘書ポジションがどのような将来性を持つのかを考察します。
年商10億から50億を目指す成長フェーズでの秘書の重要性
株式会社組織の左腕は、創業初年度で年商1.4億円を達成し、3期目で年商10億円を目標に掲げています。
さらに秘書の浅村が主催するセミナーでは「年商10億から50億を実現した桑田龍征の左腕が明かすロードマップ」というテーマが取り上げられており、グループ全体としてはさらに大きな成長を見据えていることがわかります。
事業が急拡大するフェーズにおいて、経営者のそばで全体を俯瞰できる秘書の重要性は増す一方です。
桑田は「新しい事業を始めるフェーズでは、自分で判断して動ける人が絶対に必要」と公言しており、秘書ポジションは組織の成長を左右するキーパーソンとして位置づけられています。
秘書から事業責任者や経営幹部へ昇格する仕組み
桑田龍征のグループでは、秘書を「最終ポジション」ではなく「成長のスタート地点」と捉えるカルチャーが根付いています。
前述の通り、小野ちゃんは秘書から会社の代表へ、塩見きらは芸能界へ、浅村は経営の中核メンバーへとそれぞれキャリアアップを果たしています。
桑田は面接の段階では人材の見極めが不可能だとしており、まず契約社員やインターンとして現場に入り、適性を見極めた上で本採用やポジション変更を行う方針を取っています。
この仕組みにより、秘書として入社した人材が自身の強みを活かせる領域へ柔軟に移行できる環境が整っているのです。
2026年最新の秘書募集状況とDM殺到の背景
2026年2月時点で、桑田龍征は再び秘書を積極的に募集しています。
2026年2月6日にXで秘書募集について言及したところ、浅村のもとにDMが殺到し、「返しきれないと怒られた」として急遽公式の求人ページが新設されました。
この背景には、桑田の事業領域がさらに拡大していることがあります。
令和の虎への出演、顧問制度の運営、組織の左腕の急成長、通販の虎の展開など、同時進行するプロジェクトが増え続けており、秘書の需要は過去最高レベルに達しているといえます。
桑田自身も2025年7月に「僕、秘書を本気で探しています」とXに投稿しており、優秀な秘書人材の確保が経営上の重要課題になっていることが読み取れます。
桑田龍征の秘書に応募する前に知るべき注意点
ここまで桑田龍征の秘書に関するポジティブな情報も多く紹介してきましたが、応募を検討する際にはリスクや懸念点についても把握しておく必要があります。
プライバシーリスクと動画出演への覚悟
桑田龍征の秘書になると、YouTubeやTikTokなどの動画コンテンツに出演する機会が日常的に発生します。
歴代の秘書は動画を通じて顔や名前が広く認知され、SNS上でも話題になるケースが多々あります。
この露出は知名度やキャリアにとってプラスに働く場合もありますが、一度インターネット上に公開された映像は完全に削除することが困難です。
プライベートへの影響を受けるリスクも考慮した上で、動画出演に対する覚悟を持って応募する必要があるでしょう。
DM秘書管理を巡る問題から見える組織の課題
2025年6月に報じられた事案では、NEW GENERATION GROUPの店舗で発生したトラブルについて被害者女性が桑田のInstagram DMに連絡した際、「当アカウントは秘書が管理しております」との返答があったことが複数のメディアで取り上げられました。
この対応は「秘書管理を理由にした説明責任の回避ではないか」との批判を招いています。
秘書がSNSのDM管理を担うこと自体は経営者として一般的な運用ですが、重大な問題への対応においては、その仕組みが組織のリスク要因になりうることが示されました。
秘書として働く立場からも、経営者のSNSを管理する際の判断基準やエスカレーションのルールについて、事前に確認しておくことが重要です。
応募前に確認すべきポイントと向いている人の特徴
桑田龍征の秘書に向いている人の特徴を、公開情報をもとに整理すると以下のようになります。
まず、指示を待たずに自ら考えて動ける主体性がある人です。
桑田が最も重視する「察する力」は、受動的な姿勢では発揮できません。
次に、不規則な勤務時間や高い業務負荷に対する耐性がある人です。
定時勤務を前提とした働き方は成り立たないため、ライフスタイルとの両立について事前に十分な検討が必要になります。
そして、メディア露出に抵抗がなく、変化を楽しめる柔軟性を持つ人です。
桑田の事業は常に新しいプロジェクトが立ち上がっており、業務内容も固定されていません。
逆に、安定した労働環境や明確な業務範囲を重視する方には向かない可能性が高いといえます。
応募前には公式採用サイトやWantedlyの情報を熟読し、桑田のYouTubeチャンネルや組織の左腕の動画を視聴して、組織の雰囲気を十分に理解した上で判断することをおすすめします。
まとめ：桑田龍征の秘書に関する情報の完全ガイド
- 桑田龍征の秘書は「社長の現在地が会社」という独自の哲学に基づき、365日帯同するポジションである
- 業務内容はスケジュール管理から採用面接の代行、YouTube出演、運転手としての帯同まで多岐にわたる
- 歴代秘書には小野ちゃん・浅村・塩見きらなど、退職後も多方面で活躍する人材が揃っている
- 応募ルートは公式サイト・Wantedly・Instagram DMの3つがあり、DM応募の質が採用を大きく左右する
- 桑田が最も重視する採用基準は「察する力」であり、先回りして動ける能力が求められる
- 給与はリモート勤務で月給10万円から、出勤型で月給30万円からと大きな差がある
- 秘書オーディションは第3回まで開催され、退職届を持参する応募者が出るほどの人気求人である
- メンタルヘルスの問題やクレジットカード不正利用など、リスクや課題も実際に発生している
- 2026年2月時点で再び積極募集中であり、DMが殺到するほど応募倍率は高い
- 秘書から事業代表や芸能界への転身など多様なキャリアパスが実証されているが、不規則な労働環境への覚悟は不可欠である